未毕业实习生能缴纳买五险一金吗

未毕业实习生不能缴纳五险一金。
从法律角度分析，未毕业实习生与单位之间建立的是实习关系而非劳动关系，因此不符合五险一金的缴纳条件。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》均规定，五险一金的缴纳是基于劳动关系的建立。由于实习生的学籍和档案仍在学校，单位无法为其进行用工备案，也就无法为其缴纳五险一金。
如果实习生在实习期间未得到应有的权益保障，如单位拒绝签订劳动合同或提供必要的劳动保护，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，未毕业实习生不能缴纳五险一金是明确的。
常见的处理方式包括：实习生应明确自己的身份和权益，与单位签订实习协议时明确双方的权利和义务；同时，实习生可以关注单位是否提供了必要的安全保障和劳动保护，以确保自己在实习期间的人身安全和健康。若单位存在违法行为，实习生可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在选择不同处理方式时，实习生应根据自己的实际情况和需求进行选择。如果权益受到严重侵害，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对未毕业实习生能否缴纳五险一金的问题，在不同情况下的处理方式如下：
1. 实习生应明确自己与单位之间建立的是实习关系而非劳动关系，因此不符合五险一金的缴纳条件。在签订实习协议时，应详细阅读协议内容，明确双方的权利和义务，特别是关于实习报酬、实习期限、安全保障等方面的约定。
2. 如果实习生在实习期间发现单位存在违法行为，如未提供必要的劳动保护或拒绝签订劳动合同，应及时与单位沟通协商，要求单位纠正违法行为并保障自己的合法权益。若沟通无果，实习生可以向学校或相关部门投诉举报，寻求法律援助或采取其他法律手段维护自己的权益。
3. 在实习结束后，实习生应妥善保管好实习协议、工作记录等相关证据材料，以备不时之需。如果未来因实习期间的权益问题产生纠纷，这些证据材料将起到关键作用。
综上所述，未毕业实习生应明确自己的身份和权益，在实习期间关注单位的违法行为并及时采取措施维护自己的合法权益。