合同签订全市为工作地点，公司能随意安排员工

公司不能随意安排员工去不同地点工作，需依合同约定。依据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同必备条款，若无违法或不合理约定，多地工作地约定有效。若公司随意安排，可能违反合同约定，影响员工权益，造成工作生活不便。
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公司不能随意安排。1.查看合同：首先检查劳动合同中是否明确约定了工作地点及是否允许多地工作。2.协商解决：若合同未明确或不合理，与公司沟通，表达个人意见和实际需求。3.寻求帮助：公司不听，可向工会或劳动监察部门反映情况，请求介入调解。4.法律途径：最后，若问题依旧未解决，可准备相关证据，申请劳动仲裁或诉讼。
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针对公司安排不同地点工作，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，表达个人意愿和困难；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。