员工此时工伤，能获得赔偿吗？

社保申报未扣款时员工工伤，可获得赔偿。依据《工伤保险条例》，单位缴纳社保的，由工伤保险基金赔偿相关费用；未及时缴纳可能导致单位需承担全部赔偿责任，影响员工权益及公司财务。
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工伤可获赔。操作如下：1.立即核查社保缴纳情况，如未扣款，迅速联系社保部门完成补缴手续。2.若因故无法及时补缴，根据《工伤保险条例》，与员工协商，由单位先行承担医疗费用等赔偿。3.后续根据社保补缴情况，再与工伤保险基金结算，确保员工权益不受损。
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处理此类问题，常见方式有确认社保缴纳状态并尽快补缴，或与员工协商赔偿方案。若社保已申报未扣款，应立即联系社保部门确认并补缴；若无法及时补缴，应与员工沟通，按法律规定赔偿，避免纠纷。