大一实习实训有工资吗

大一实习实训通常是有工资的，但具体需参照实习协议。**分析说明**：从法律角度来看，实习生虽不属于《劳动合同法》中所定义的劳动者，不受该法全面保护，但仍应享有获得报酬的权利。根据相关规定，接收学生顶岗实习的单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按实习协议及时、足额支付。**提醒**：若实习单位拒绝支付实习工资，或支付的工资远低于约定标准，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门举报。###
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式**：从法律角度来看，大一实习实训工资问题常见的处理方式有以下几种：1. **协商**：首先尝试与实习单位进行友好协商，明确实习工资标准及支付方式。2. **调解**：若协商无果，可寻求学校、实习单位所在地的人力资源和社会保障部门或相关行业协会的调解。3. **仲裁或诉讼**：若调解仍未能解决问题，实习生有权向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。**选择建议**：- 优先考虑协商和调解，这些方式相对温和，成本较低，且易于执行。- 若协商和调解均无果，再考虑仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。###
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作**：从法律角度，针对大一实习实训工资问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. **实习协议明确约定工资**： - 若实习协议中明确约定了工资标准及支付方式，实习单位应严格按照协议执行。 - 若实习单位未按时足额支付工资，实习生可依据协议要求实习单位支付拖欠的工资及违约金。2. **实习协议未明确约定工资**： - 若实习协议中未明确约定工资，实习生可与实习单位协商确定工资标准。 - 协商时，可参考实习单位相同岗位的报酬标准，以及实习生的工作量、工作强度、工作时间等因素。 - 若协商无果，实习生可寻求学校、实习单位所在地的人力资源和社会保障部门或相关行业协会的调解。3. **实习单位拒绝支付工资**： - 若实习单位拒绝支付工资，实习生应收集相关证据，如实习协议、工作记录、工资条等。 - 实习生可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求实习单位支付拖欠的工资及经济补偿。 - 若仲裁结果仍不满意，实习生可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在处理过程中，实习生应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。