本人是社会招聘，但是公司签订的实习协议是否

实习协议试用期3-6个月是否合法需具体判断。首先，实习协议试用期的约定需双方协商且一般不超过一年。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，试用期约定需合法合理。不合理试用期可能导致协议部分无效，甚至引发劳动纠纷，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习协议问题常见处理方式是查看协议内容是否合法。若协议内容合法合规，则按协议执行；若不合法，如试用期约定超长等，可与单位协商修改或寻求法律援助。法律依据为《劳动合同法》，选择处理方式时需考虑自身权益及法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习协议试用期问题。操作如下：首先检查协议中试用期约定是否超法定上限；其次，确认试用期条款是否双方协商一致且书面记录；最后，如存在不合法情形，及时与单位沟通调整或咨询律师。不同情况下需根据具体协议内容及法律规定灵活处理。