60岁正常退休后，特殊工种的工龄如何折算？

60岁退休后，特殊工种工龄可按一定比例折算。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，特殊工种职工在达到法定退休年龄时，工作年限可按一定比率折算工龄。例如，井下、高温、低温等特殊工种职工，每工作一年可折算为一年三个月工龄；有毒有害特殊工种职工，每工作一年可折算为一年六个月工龄。但折算工龄总额有上限，且折算后的工龄会影响退休金计算等多个方面。提醒：若单位未按规定为特殊工种职工折算工龄或计算退休金，导致职工权益受损，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度来看，处理60岁退休特殊工种工龄折算问题，常见的方式有：1.协商：职工可与单位进行协商，要求单位按照国家规定折算工龄并计算退休金。2.申请仲裁：若协商无果，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行折算工龄的义务。3.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，职工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择建议：职工应根据自身实际情况和证据情况，选择最适合自己的处理方式。若证据充分且单位态度较好，可先尝试协商；若协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。
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具体操作：针对60岁退休特殊工种工龄折算问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.协商阶段：职工应准备好相关证据材料，如工作证明、特殊工种证书等，与单位进行友好协商，明确折算工龄的具体比例和计算方法。2.仲裁阶段：若协商无果，职工需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行调解和裁决，职工应积极配合仲裁委员会的调查工作。3.诉讼阶段：若职工决定提起诉讼，应向法院提交起诉状和相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。职工应遵守法院的判决结果，如判决单位履行折算工龄的义务，职工可依法申请强制执行。在整个过程中，职工应保留好相关证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。