只拿最低工资是否合法？

工作不到一个月只拿最低工资，若不低于最低工资标准则合法。依据《劳动法》规定，工资不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，单位需补足差额，逾期则加付赔偿金，严重影响员工权益。
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工资问题需重视。1.若工资不低于最低工资标准，则合法，无需处理。2.若低于标准，首先尝试与单位协商，要求补足差额。3.协商无果，立即向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。4.等待行政部门处理，若单位逾期不支付，将要求其加付赔偿金。
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对此情况，员工可向劳动行政部门投诉或协商解决。选择投诉，单位将受法律制裁；选择协商，可能更快解决问题，但需确保协议合法有效。