对矿工每天扣除三天工资，是否符合法律？

首先，矿工每天被扣除三天工资并再罚500元，这种做法不符合法律。其次，根据《工资支付暂行规定》，用人单位对劳动者罚款或扣除工资需符合法律规定，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，企业无权随意罚款。若企业违法扣除工资，可能面临法律风险，严重影响劳动者权益，甚至导致劳动争议。
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常见的处理方式是，首先确认罚款或扣工资是否合法，如不合法，可与用人单位沟通解决或向劳动监察部门投诉。面对不合法的罚款或扣工资，劳动者应先与用人单位沟通，要求解释扣款原因并提供法律依据。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自身合法权益。
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处理方式如下：1.沟通协商：与用人单位沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据。2.法律咨询：若扣款无法律依据，咨询专业律师，了解自身权益。3.劳动监察：向劳动监察部门投诉，申请调查处理。4.法律途径：如问题未解决，可通过法律途径维权，如提起诉讼。具体操作包括收集证据，如工资条、扣款通知等，与用人单位沟通时记录对话内容，必要时向劳动监察部门提交投诉材料，并咨询律师准备法律诉讼所需材料。