护林员劳动关系如何鉴别？

护林员劳动关系鉴别需依据双方约定及法律规定。依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动关系基于生产要素结合，非协商订立契约则为劳动关系。未及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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鉴别护林员劳动关系常见方式为查看合同及实际履行情况。若存在书面劳动合同且按劳动法履行，则为劳动关系；否则需综合考虑实际工作情况，依据法律规定判断。
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护林员劳动关系鉴别：首先查看有无劳动合同。有则按合同判断；无则需考虑：1.是否基于生产要素结合；2.适用法律是否为劳动法；3.主体资格是否符合劳动关系要求。综合判断可确定关系性质。