未签劳动合同公司辞退员工补偿

未签劳动合同被辞退，公司应支付双倍工资及经济补偿。未签劳动合同，公司从第二月起应支付双倍工资，并依据《劳动合同法》支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。
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未签劳动合同被辞退处理：1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证明等。2. 协商解决：首先尝试与公司协商，要求支付双倍工资及经济补偿。3. 劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据。4. 提起诉讼：如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同辞退员工，常见处理方式是要求公司支付双倍工资及经济补偿。法律依据明确，劳动者应积极收集证据，如工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择处理方式时，应考虑证据是否充分及自身诉求，优先通过协商解决，不成则考虑法律途径。