只拿提成不拿底薪的工作，请假了提成怎么算？

只拿提成请假时，提成按实际出勤天数比例算。依据《劳动法》，工资计算需考虑出勤天数，提成作为工资一部分也应按比例调整。若不及时处理，可能导致劳动者或用人单位权益受损，引发纠纷。
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只拿提成请假提成算法：1.协商处理：与用人单位沟通，明确请假期间提成计算方式。2.依法计算：若协商无果，根据《劳动法》，按月薪除以21.75得日薪，再乘以实际出勤天数比例计算提成。若用人单位违规，可申请劳动仲裁维护权益。
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只拿提成请假，处理方式有协商和依法计算两种。应首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，则依据《劳动法》等相关法律法规，按照实际出勤天数比例计算提成。