单位辞退是否给予补偿？

单位辞退应给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按工作年限支付补偿金，未缴社保可要求补缴或补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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单位辞退应补偿。操作如下：1.与单位协商，要求补缴社保或支付经济补偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位支付补偿金及补缴社保；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首选与单位协商补缴社保或支付补偿金；协商无果时，可通过劳动仲裁维护自身权益，确保获得合法补偿。