工资不足五千且没有合同，要扣个人所得税吗？

工资不足五千且没有合同，仍需依法缴纳个税。分析：根据我国税法规定，个人所得税的缴纳与个人是否签订劳动合同及工资数额无直接关系，而是基于个人所得收入情况。即使工资不足五千元，只要属于应税所得（如工资、薪金、劳务报酬等），都应依法申报并缴纳个人所得税。没有合同不影响个税的缴纳义务。提醒：若收到税务部门的催缴通知或发现被错误征税，表明问题可能已较严重，应及时咨询专业税务律师或会计师处理。
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具体操作：1.若工资收入确实不足五千元且为唯一所得，根据税法规定，可能无需缴纳个人所得税，但仍需进行零申报，确保税务记录完整。2.若虽未签订劳动合同，但实际存在雇佣关系且收入超过起征点，应依法计算应纳税额并按时缴纳。可通过税务部门网站、APP等渠道进行在线申报。3.如因未签订劳动合同导致收入性质模糊（如被认定为劳务报酬而非工资薪金），需根据具体收入性质适用不同的税率和计税方法。此时，建议咨询专业税务律师，以确保准确申报并避免税务风险。4.若收到税务部门的稽查通知，应积极配合提供相关资料，确保税务处理合法合规。如有争议，可通过行政复议或诉讼途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是自行申报纳税，二是接受税务部门的核定与稽查。选择方式时，应考虑个人对税法了解的程度、时间成本及可能面临的税务风险。若对税法不熟悉或担心税务风险，建议咨询专业税务顾问或律师，以避免因误报、漏报而引发税务纠纷。