待岗期间五险一金谁交钱

待岗期间，五险一金通常由用人单位缴纳。根据劳动法规定，即使员工待岗，单位仍需承担社保缴费责任。若单位拒绝缴纳，可能构成违法。当发现社保断缴或单位拒绝承担缴费责任时，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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从法律角度看，待岗期间五险一金的缴纳问题常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，若协商无果，再逐步升级至投诉、仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，待岗期间五险一金问题在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若单位明确表示拒绝缴纳，可首先尝试与单位协商，明确双方权利义务，争取达成共识。2. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行缴费义务，并提供相关证据材料。3. 劳动监察部门处理不力或单位仍不履行义务时，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决。4. 对劳动仲裁结果不服或仲裁委不予受理时，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时证明自身权益。