在事实劳动关系中，劳动者的工龄算吗？

算工龄。在事实劳动关系中，劳动者的工龄是算的，包括本企业工龄。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄系指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，一般工龄应包括本企业工龄在内。依据《中华人民共和国劳动法》，未明确提及具体工龄计算方式，但工龄对劳动者权益有重要影响，应合理计算。《劳动法》的实施确保了劳动者的工龄得到正确计算，关乎工资、休假等权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发纠纷。
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对于工龄问题，常见的处理方式有查询公司规定、咨询人社部门或咨询专业律师。首先应查看公司关于工龄计算的具体规定；其次，可咨询当地人社部门了解相关政策；最后，如有复杂情况，建议咨询专业律师以确保权益。《劳动法》规定工龄计算需合规，选择适合的处理方式很重要。
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工龄问题需重视。不同情况下处理方式不同：若在公司，按公司规定计算；若有疑问，咨询人社部门了解政策；遇复杂情况，找专业律师咨询。工龄影响工资、休假等，应妥善处理。